こんな悩みはありませんか？
✔ 現社長に承継の話を振っても、いつも「はぐらかされ」焦りを感じている
✔ 父と話すたびに衝突が絶えず、ケンカが多くなっている
✔ 責任は増える一方。しかし、裁量の幅が狭くストレスを感じている
✔ 新しい事業展開を目指しているが、現社長（父）がうんと言わない
✔ 父の代からの税理士、試算表はいつも2ヶ月遅れ。意思決定に支障がでてきている
✔ 従業員の平均年齢が高く、若手の優秀な人材を採用できていない
✔ 自分の思いが伝わらず、社内で孤独を感じることが多い
✔ 社内に同じ目線で話せるNo.2や右腕となる頼れる存在がまだいない
✔ ここ数年、会社の成長が止まっている。今はまだ良いが、将来が不安
✔ 会社のシステムが古く、意識の高い若手への訴求が弱い
悩みを抱えていた方が、
どんな結果を出すことができたのか？
ほんの一部をご紹介します
いきなり相談は⋯
という方へ、
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（小冊子）自分らしい事業承継「８つの秘訣」
これだけは読んでおきたい！ビジネスを動かす推薦図書集
雑誌『近代中小企業』2022年2月1日号掲載
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社長不在でも、社員が意識高く事業拡大を実現する「組織づくりの設計図」（43分）
リーダーのための「人を動かす」聴き方（54分）
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